転職でイキナリ！フランチャイズは失敗する
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中高年が転職をするには、 少子高齢化の時代になってきても、現実は、かなり厳しい状況みたいです。 日本の雇用慣行で、年齢による採用基準を決定している為に、 どうしても若年層と比較して、差があるのは、いうまでもありません。 雇用慣行以外にしても、賃金の観点からいって、中高年には厳しいのげ現状です。 中高年はの時は、人生の中でも、一番家族に費用がかさむ時期なので 賃金の面からして、折り合いがなかなかつかない部分です。 しかし、そんなことを言っている場合じゃないのが本音でしょう。
中高年転職が厳しいとことは、理解できたとして、
転職とは、「職を変更する」と考えると、色々な形態が存在します。
多い順番に並べていきます。
１、他社への転職
２、会社起業
３、フリーランス
４、フランチャイズに加盟したりして、ラーメンやコンビニエンストアーなど
５、その他
このようにすると選択肢は、色々ありますが、
自営業などは、かなり集客の部分を理解してないと難しい点があります。
もしかすると、一般企業に就職するよりも、色々難しいと思われます。
それはやはり年齢からくるもので、新しい事を覚えるのが難しい点があるかもしれません。
転職をするのは、キャリアアップの一環として、一般的になっていますが、
中高年からする転職は、少々違いがあります。
実際問題として、人生で最後の転職になる確率が高いからです。
例として、
定年後に転職した場合は、今まで行っていた業務とは、異なる仕事をする事をしなければならないことが多いでしょう。
転職先の募集要項にしても、年令の幅は広く設定されており
あなたよりも、年の若い人達と競争になります。
仮に、就職できたとしても、あなたより若い上司に下で働く場合もあります。
その辺りを、納得するのは当たり前ですが・・・
中高年とわず、転職に成功ことは、誰にでも希望になるでしょう。
人間の年令は、万人に与えら得れた公平な生物原理です。
しかしながら、この原理が中高年が転職を考慮する時には、高い障壁になります。
この障壁を越えるには、どのような条件が必要でしょう？
１、あなた自身を商品と考えて、売り込みできるか？
２、あるレベルの高度な専門知識と経験があるのかどうか？
３、過去の実績等があると、有利になります。
４、健康であること（成人病やメタボリックシンドロームじゃない）
など、あなたが、将来、転職を考えているのでなら
日常的に実績を積み上げる努力は必要になってきます。
